divendres, 22 de març del 2013

INFORMACIÓ SINDICAL

FSP-UGT US OFEREIX UNA ASSEGURANÇA PER COMPLEMENTAR LES ITs

El Reial Decret Llei 20/2012 ens han imposat un nou marc en els supòsits d'incapacitat temporal dels empleats públics. La normativa autonòmica a través del Decret Llei 1/2012 de 5 de gener, establia amb anterioritat a través de l'article 15 la no complementació de les retribucions en els processos d'incapacitat temporal.

A fi de pal · liar la pèrdua de salari en els esmentats supòsits d'IT, la FSP-UGT ha negociat amb la companyia assegurada de Madrid, ATLANTIS una pòlissa d'assegurança per garantir el pagament d'un capital diari en cas d'interrupció de la seva activitat laboral o professional de manera temporal com a conseqüència d'una malaltia comuna o un accident no laboral.


Les condicions de l'assegurança d'incapacitat temporal extralaboral són les següents:


1). - Garanteix una indemnització diària durant els 20 primers dies de baixa laboral.

2). - Sense límit d'edat.

3). - Fins a cinc sinistres i / o 50 dies per anualitat.

4). - Assessorament personalitzat en cas de baixa.

Aquest assegurança va per trams en funció del salari net mensual i comprèn la banda de menys de 1000 € a més de 3000 mensuals i el cost anual per cadascuna d'aquestes bandes de salari per a la cobertura dels 20 dies de baixa oscil entre 17 , 10 euros anuals fins 85,50 anuals per a aquells que superen un salari mensual de 3000 euros.

Tanmateix per a tots els que estigueu interessats trobareu a la nostra pàgina web les condicions de l'esmentada assegurança i la documentació.


Cal que contacteu amb els telèfons de la nostra federació en les tres províncies per concretar la formalització de la pòlissa.


Els telèfons són els següents:


ALACANT: 965 14 87 79.

CASTELLÓ: 964 22 16 66.

VALÈNCIA: 96 388 40 56.


La nostra pàgina web: http://www.fspugtpv.org/fsp


Esperant que aquesta informació us pugui ser d'interès.


Rebeu una Salutació.


València a 21 de març de 2013.

2 comentaris:

  1. Lo que se debería hacer es luchar por recuperar los derechos perdidos y no contratar servicios privados y menos por mediación de un sindicato.

    ResponElimina
  2. totalmente de acuerdo!!!recuperar lo perdido ,el sueldo y los dias que teniamos por tantos años de congelacion del sueldo ya esta bien!!!!

    ResponElimina