INFORMACIÓ SINDICAL

MESA SECTORIAL DE FUNCIÓ PÚBLICA

Decret de classificació

Pla de reassignació a oficines PROP

Acord sobre vacances i dies de permís

A la reunió de la Mesa Sectorial de 13 de març de 2013 s'han tractat aquests tres temes. Els dos primers han estat discutits prèviament en meses tècniques, i els sindicats hem valorat el seu contingut, amb caràcter general, de manera positiva.

El punt sobre vacances i dies de permís no va passar per cap mesa tècnica, de manera que la part social ha proposat diverses modificacions durant la mateixa reunió de la Mesa Sectorial, que han estat majoritàriament acceptades després d'un breu recés.

Funció Pública pretén que aquests acords els aprove en breu el Ple del Consell, potser aquest mateix divendres, i disposar immediatament dels 5 dies de vacances com dies solts.

També cal destacar que l'Administració pretén abordar en breu, després de la RLT, el pla de redistribució de càrregues de treball que el Consell va anunciar en novembre passat.

Decret de criteris generals per a la classificació de llocs de treball i d'elaboració de les RLTs (Relacions de Llocs de Treball)

L'Administració preveu aprovar aquest Decret i publicar les relacions de llocs de treball en el mes d'abril, adaptades ja als cossos i escales inclosos com a annex a la Llei 10/2010, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Dels punts més conflictius durant la negociació, la disposició addicional referida als llocs d'atenció especial en l'àmbit educatiu obligarà la constitució en el termini d'un mes d'una mesa tècnica, dependent de la Mesa Sectorial de Funció Pública, per analitzar les peculiaritats d'aquests llocs, per tal de poder tenir-les en compte en un futur decret que regule la seva classificació i condicions de treball.

Una altra qüestió problemàtica ha estat les caporalies d'unitat, que l'Administració pretén "desbarrar". Funció Pública invoca un informe jurídic de l'Advocacia de la Generalitat (que no aporta) que sembla conclou que no poden mantenir-se barrats quan hi haja un nou grup B. La FSP-UGT també té informes jurídics sobre aquesta qüestió, i conclouen el contrari. Funció Pública ens els ha demanat per estudiar-los. De qualsevol manera, UGT ha plantejat que s'incloga una disposició transitòria perquè aquest procés de "desbarrar" les caporalies d'unitat es realitze quan hi haja llocs d'administració general classificats en aquest nou grup B (no coneixem cap administració en què n'hi haja).

Sobre aquest esborrany de decret, cas de quedar com està, la FSP-UGT ha manifestat la seva conformitat amb el mateix llevat d’aquesta disposició addicional, sobre la qual ens reservem per possibles accions legals.

Pla de reassignació de llocs a Oficines PROP

Funció Pública ha introduït algunes modificacions en la proposta discutida en l'última Mesa Tècnica, de manera que l'adscripció del personal es realitza en tres fases:

1 ª: Adscripció voluntària de personal funcionari de carrera del grup D, administració general, amb un barem objectiu.

2 ª: Adscripció voluntària de personal funcionari interí del grup D, administració general, que ocupi llocs vacants que no estiguen en centres docents, centres SERVEF d'ocupació, centres de formació i inserció professional, centres d'emergències, els destinats en residències d'atenció a persones majors dependents o amb discapacitat, centres de recepció i acollida de menors, de reeducació, menjadors socials, centres especialitzats d'atenció a majors, així com d'avaluació i orientació de discapacitats.

3 ª. Adscripció forçosa, en aquest ordre:

- De personal funcionari interí en plaça vacant de la mateixa localitat de l'Oficina PROP

a cobrir.

- De personal funcionari de carrera en adscripció provisional en lloc vacant de la mateixa localitat de l'Oficina PROP a cobrir.

- De personal funcionari de carrera titular d'un lloc de la mateixa localitat de l'Oficina PROP a cobrir.

- Si no hi ha personal en la mateixa localitat, s'atendrà successivament a localitats més properes amb aquest ordre d'assignació.

(En cada apartat, cas d'existir més d'un funcionari s'adscriurà al de menor antiguitat, o per sorteig si existeix empat)

Acord sobre vacances i dies de permís

L'Administració proposava un acord que traslladava algunes mesures aplicades en l'Administració General de l'Estat, com:

- La possibilitat de gaudir de forma independent d'un màxim de 5 dies hàbils del total que corresponguen per vacances

- Dos dies de permís quan els dies 24 i 31 de desembre caiguen en festiu, dissabte o dia no laborable.

- Concedir un dia de permís (màxim un dia a l'any) quan alguna o algunes festivitats laborals d'àmbit nacional caiguen amb dissabte.

Però també pretenia que almenys la meitat de les vacances foren al juliol o agost, que les vacances s'han de gaudir en períodes mínims de 5 dies hàbils consecutius, i que deixara de constar que les vacances són un mes natural (o 22 dies hàbils)

Davant el rebuig unànim dels sindicats, i després d'un breu recés, s'ha arribat a un acord, de manera que les vacances es podran gaudir-se en períodes mínims de 7 dies naturals (com diu el Decret 175/2006), que seran preferentment en els mesos de juny a setembre (com diu el Decret 175/2006), es manté la referència al mes natural (com diu el Decret 175/2006), i s'afegeix que el dia de permís per coincidir un festiu d'àmbit nacional en dissabte es s'amplia també a festius d'àmbit autonòmic.

Funcionarització

S'ha tornat a tractar aquesta important qüestió, i atès que Funció Pública ja ens va dir que en la nova RLT els llocs de treball laborals sortiran classificats com funcionarials en els cossos i escales als quals corresponga adscriure segons els annexos de la Llei 10/2010 , hem insistit en la necessitat d'establir uns terminis per realitzar els cursos de funcionarització. Funció Pública ha contestat que un cop aprovades les noves RLTs i el pla de redistribució de càrregues, la següent qüestió a negociar siga aquest procés de funcionarització en els nous cossos i escales.

Una salutació

13 març 2013